質問通告内容

標題１．シルバー人材センターの課題と雇用確保について

６５歳以上の就業者数は２０１３年に６３６万人と就業者全体の１割を超え、年間の仕事の斡旋実績人数はハローワークの４倍にも上るシルバー人材センターですが、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者雇用安定法）の改正により、２０１３年からは希望者全員の６５歳までの雇用が義務化されたことにより、働くシニアが益々増えることが予測されます。
しかし、６０歳から加入出来るシルバー人材センターですが、働きたいシニアは６５歳まで雇用がありますので、シルバー人材センターへの入会が減り、シルバー人材センター自体の高齢化も懸念されます。
シルバー人材センターをもっと活用し活躍してもらうために、以下の４つの項目について質問します。

(1) 本市のシルバー人材センターへの補助額と国庫補助額の割合が、近隣他市に比べ市補助金額が多いが、適正とお考えか、伺う。

(2) イメージとして男性会員が多いように感じるが、女性が働ける場所等、取り扱う職種はどのようなものがあるか、伺う。

(3) シルバー人材センターの「臨・短・軽」の緩和について伺う。

(4) シルバー人材センターの人材と仕事の確保について、藤枝市として協力出来ないか、伺う。